今天（5月28日），天津市人社局网站发布《天津市进一步促进2020年高校毕业生就业工作若干措施》。
根据该措施，天津将开发更多高校毕业生就业岗位，扩大企业招用规模，扩大央企在津招用应届高校毕业生规模，增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量，加大事业单位对应届高校毕业生的招聘力度，编制使用向应届高校毕业生倾斜。
强化高校毕业生就业支持政策，不仅给吸纳就业企业补贴，还将给予高校毕业生创业补贴、房租补贴、社保补贴。此外，天津还将举办海河英才创新创业大赛，设立高校毕业生创新创业专项组，对获得三等奖以上的选手和项目，给予最高30万元奖励。
开发更多高校毕业生就业岗位
加大投资创造就业空间
扩大有效投资，加大项目推介力度，吸引更多社会资本参与我市建设；围绕我市传统产业改造升级、新动能引育、社会事业发展谋划一批项目；发挥项目办牵头作用，推动项目加快建设，为高校毕业生就业创造空间。
引进企业拓展就业岗位
积极承接北京非首都功能，着力构建“1+16”承接平台，协调推动京津合作示范区建设，精准对接总部企业、教育医疗机构及科研院所、金融机构等，在教育、医疗、落户、投融资、住房、税收分享及统计指标分配等方面给予政策支持，让更多企业、科研院所落户天津，促进高校毕业生实现就业。
培育发展新动能拓展就业空间
实施创新型企业领军计划，建立雏鹰、瞪羚、领军企业分级分类扶持体系，加速高成长企业梯度培育。加大高新技术企业认定支持力度，加快落实高新技术企业财税优惠政策。支持科技企业孵化器、众创空间等创新创业孵化载体建设，鼓励为大学生创业提供低成本、便利化服务。
扩大企业招用规模
落实企业社会保险费减免政策，帮助各类企业克服疫情影响，引导其挖掘岗位资源，积极吸纳高校毕业生就业。市属国有企业今年招用高校毕业生规模扩大10%以上，提供不低于3000个就业岗位，定向招用应届高校毕业生。区属国有企业今年要参照市属国有企业办法，提供一定岗位招用应届高校毕业生。
扩大央企在津招用应届高校毕业生规模
指导各高校主动对接各大型央企，引导企业加大招用应届高校毕业生力度。
增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量
区级以下机关招录公务员，除定向及特殊需求职位外，原则上均面向应届高校毕业生。
加大事业单位对应届高校毕业生的招聘力度
今年事业单位公开招聘，除必须落实的定向招聘、专项招聘计划外，空缺岗位主要用于招聘应届高校毕业生。招聘岗位一般不设置“具有相关工作经历”等限制性条件，且招聘应届高校毕业生的比例不低于50%。
编制使用向应届高校毕业生倾斜
全市事业单位和区级以下机关根据工作任务及岗位实际需要，可以在核定的编制总额内适当压缩编制空额，用于招聘招录应届高校毕业生。
创新高职院校机构编制管理方式
全面推进高职院校人员总量管理，支持高职院校面向应届高校毕业生招聘辅导员、思政课教师。
增加社区工作者招聘数量
今年新招聘社区工作者，原则上面向本市应届高校毕业生。
扩大“三支一扶”岗位招募人数
今年全市面向高校毕业生招募人数增加到200人。
扩大“西部计划”岗位招募人数
今年全市面向应届高校毕业生招募135人。
增加科研助理和辅助人员招聘数量
推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位，扩大博士后岗位规模，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。
扩大研究生和专升本招考规模
全日制研究生招生计划扩大20%以上，专升本招生计划扩大50%以上。
扩大高校毕业生兵员征集比例
今年全市征兵规模任务80%以上面向大学生。对应届高校毕业生，凡体格检查、政治考核合格的，优先批准入伍。
扩大基层教师招聘规模
今年招聘中小学、幼儿园教师不低于3000人，其中50%以上招聘应届高校毕业生。
扩大医疗卫生机构招聘规模
今年招聘医疗卫生机构工作人员不低于3000人，其中50%以上招聘应届高校毕业生。
强化高校毕业生就业支持政策
给予一次性吸纳就业补贴
本市中小微企业招用应届高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。
给予企业吸纳社保补贴和岗位补贴
本市小微企业、初创期科技型中小企业、大学生创业企业、养老服务企业、员工制家政企业，吸纳毕业2年内的本市高校毕业生，给予企业最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。
鼓励民办非企业单位吸纳毕业生就业
本市各类民办非企业单位招用毕业2年内的本市高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月，按照每人1000元的标准，给予单位一次性吸纳就业补贴；同时给予单位最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。
给予创业培训补贴
本市应届高校毕业生可参加免费创业培训，按照每人500元的标准，给予培训机构培训费补贴。对培训后半年内创办企业的，按照每人1000元的标准，再给予培训机构创业成功补贴。
给予创业房租补贴
本市应届高校毕业生租房创办企业和个体工商户的，给予每月1000元补贴，在此基础上，每带动就业1人，补贴标准增加500元，每月最高2500元，补贴期限最长2年。
给予首次创业补贴
应届高校毕业生首次在津创办企业的，给予最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。应届高校毕业生首次返乡入乡在津创办企业且正常经营满1年的，给予3000元一次性创业补贴。
给予创业孵化补贴
对认定的天津市创业孵化基地给予建设费补贴、孵化补贴、带动就业补贴。建设费补贴最高50万元，对大学生创办在孵企业占50%以上的，补贴标准上浮50%。
举办海河英才创新创业大赛
设立高校毕业生创新创业专项组，对获得三等奖以上的选手和项目，给予最高30万元奖励，并优先给予创业担保贷款、创业房租补贴、创业孵化等支持。
给予灵活就业补贴
对本市应届高校毕业生从事个体经营或灵活就业的，给予最长2年三项社保补贴（养老、医疗、失业保险），补贴标准为最低缴费标准的2/3。
给予湖北籍毕业生求职创业补贴
对本市高校2020届湖北籍毕业生，给予3000元的一次性求职创业补贴。
加强离校未就业高校毕业生帮扶
对2020届离校未就业高校毕业生，进行实名制管理，实施“百日攻坚行动”，“一对一”对困难高校毕业生提供就业帮扶。对经营性人力资源服务机构为2020届离校未就业高校毕业生免费提供职业介绍服务，帮助其成功就业，与用人单位签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月的，按照每人600元的标准，给予人力资源服务机构职业介绍补贴。
扩大就业见习规模
在事业单位、国有企业等按在职职工总数5%的比例，征集2万个优质见习岗位。安排推荐有见习意愿的离校未就业高校毕业生参加见习，按规定给予见习生活费补贴、带教费补贴和意外伤害保险费补贴。对见习单位留用见习人员的，每留用1人给予3000元留用奖励。
原标题：《新政|最高奖30万！天津公务员、事业单位向这些人倾斜！》
今天（5月28日），天津市人社局网站发布《天津市进一步促进2020年高校毕业生就业工作若干措施》。
根据该措施，天津将开发更多高校毕业生就业岗位，扩大企业招用规模，扩大央企在津招用应届高校毕业生规模，增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量，加大事业单位对应届高校毕业生的招聘力度，编制使用向应届高校毕业生倾斜。
强化高校毕业生就业支持政策，不仅给吸纳就业企业补贴，还将给予高校毕业生创业补贴、房租补贴、社保补贴。此外，天津还将举办海河英才创新创业大赛，设立高校毕业生创新创业专项组，对获得三等奖以上的选手和项目，给予最高30万元奖励。
开发更多高校毕业生就业岗位
加大投资创造就业空间
扩大有效投资，加大项目推介力度，吸引更多社会资本参与我市建设；围绕我市传统产业改造升级、新动能引育、社会事业发展谋划一批项目；发挥项目办牵头作用，推动项目加快建设，为高校毕业生就业创造空间。
引进企业拓展就业岗位
积极承接北京非首都功能，着力构建“1+16”承接平台，协调推动京津合作示范区建设，精准对接总部企业、教育医疗机构及科研院所、金融机构等，在教育、医疗、落户、投融资、住房、税收分享及统计指标分配等方面给予政策支持，让更多企业、科研院所落户天津，促进高校毕业生实现就业。
培育发展新动能拓展就业空间
实施创新型企业领军计划，建立雏鹰、瞪羚、领军企业分级分类扶持体系，加速高成长企业梯度培育。加大高新技术企业认定支持力度，加快落实高新技术企业财税优惠政策。支持科技企业孵化器、众创空间等创新创业孵化载体建设，鼓励为大学生创业提供低成本、便利化服务。
扩大企业招用规模
落实企业社会保险费减免政策，帮助各类企业克服疫情影响，引导其挖掘岗位资源，积极吸纳高校毕业生就业。市属国有企业今年招用高校毕业生规模扩大10%以上，提供不低于3000个就业岗位，定向招用应届高校毕业生。区属国有企业今年要参照市属国有企业办法，提供一定岗位招用应届高校毕业生。
扩大央企在津招用应届高校毕业生规模
指导各高校主动对接各大型央企，引导企业加大招用应届高校毕业生力度。
增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量
区级以下机关招录公务员，除定向及特殊需求职位外，原则上均面向应届高校毕业生。
加大事业单位对应届高校毕业生的招聘力度
今年事业单位公开招聘，除必须落实的定向招聘、专项招聘计划外，空缺岗位主要用于招聘应届高校毕业生。招聘岗位一般不设置“具有相关工作经历”等限制性条件，且招聘应届高校毕业生的比例不低于50%。
编制使用向应届高校毕业生倾斜
全市事业单位和区级以下机关根据工作任务及岗位实际需要，可以在核定的编制总额内适当压缩编制空额，用于招聘招录应届高校毕业生。
创新高职院校机构编制管理方式
全面推进高职院校人员总量管理，支持高职院校面向应届高校毕业生招聘辅导员、思政课教师。
增加社区工作者招聘数量
今年新招聘社区工作者，原则上面向本市应届高校毕业生。
扩大“三支一扶”岗位招募人数
今年全市面向高校毕业生招募人数增加到200人。
扩大“西部计划”岗位招募人数
今年全市面向应届高校毕业生招募135人。
增加科研助理和辅助人员招聘数量
推动高校、科研院所设立科研助理或辅助人员岗位，扩大博士后岗位规模，其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支。
扩大研究生和专升本招考规模
全日制研究生招生计划扩大20%以上，专升本招生计划扩大50%以上。
扩大高校毕业生兵员征集比例
今年全市征兵规模任务80%以上面向大学生。对应届高校毕业生，凡体格检查、政治考核合格的，优先批准入伍。
扩大基层教师招聘规模
今年招聘中小学、幼儿园教师不低于3000人，其中50%以上招聘应届高校毕业生。
扩大医疗卫生机构招聘规模
今年招聘医疗卫生机构工作人员不低于3000人，其中50%以上招聘应届高校毕业生。
强化高校毕业生就业支持政策
给予一次性吸纳就业补贴
本市中小微企业招用应届高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月，按照每人1000元的标准，给予企业一次性吸纳就业补贴。
给予企业吸纳社保补贴和岗位补贴
本市小微企业、初创期科技型中小企业、大学生创业企业、养老服务企业、员工制家政企业，吸纳毕业2年内的本市高校毕业生，给予企业最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。
鼓励民办非企业单位吸纳毕业生就业
本市各类民办非企业单位招用毕业2年内的本市高校毕业生，签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月，按照每人1000元的标准，给予单位一次性吸纳就业补贴；同时给予单位最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。
给予创业培训补贴
本市应届高校毕业生可参加免费创业培训，按照每人500元的标准，给予培训机构培训费补贴。对培训后半年内创办企业的，按照每人1000元的标准，再给予培训机构创业成功补贴。
给予创业房租补贴
本市应届高校毕业生租房创办企业和个体工商户的，给予每月1000元补贴，在此基础上，每带动就业1人，补贴标准增加500元，每月最高2500元，补贴期限最长2年。
给予首次创业补贴
应届高校毕业生首次在津创办企业的，给予最长3年五项社保补贴和1年岗位补贴。应届高校毕业生首次返乡入乡在津创办企业且正常经营满1年的，给予3000元一次性创业补贴。
给予创业孵化补贴
对认定的天津市创业孵化基地给予建设费补贴、孵化补贴、带动就业补贴。建设费补贴最高50万元，对大学生创办在孵企业占50%以上的，补贴标准上浮50%。
举办海河英才创新创业大赛
设立高校毕业生创新创业专项组，对获得三等奖以上的选手和项目，给予最高30万元奖励，并优先给予创业担保贷款、创业房租补贴、创业孵化等支持。
给予灵活就业补贴
对本市应届高校毕业生从事个体经营或灵活就业的，给予最长2年三项社保补贴（养老、医疗、失业保险），补贴标准为最低缴费标准的2/3。
给予湖北籍毕业生求职创业补贴
对本市高校2020届湖北籍毕业生，给予3000元的一次性求职创业补贴。
加强离校未就业高校毕业生帮扶
对2020届离校未就业高校毕业生，进行实名制管理，实施“百日攻坚行动”，“一对一”对困难高校毕业生提供就业帮扶。对经营性人力资源服务机构为2020届离校未就业高校毕业生免费提供职业介绍服务，帮助其成功就业，与用人单位签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费满3个月的，按照每人600元的标准，给予人力资源服务机构职业介绍补贴。
扩大就业见习规模
在事业单位、国有企业等按在职职工总数5%的比例，征集2万个优质见习岗位。安排推荐有见习意愿的离校未就业高校毕业生参加见习，按规定给予见习生活费补贴、带教费补贴和意外伤害保险费补贴。对见习单位留用见习人员的，每留用1人给予3000元留用奖励。
原标题：《新政|最高奖30万！天津公务员、事业单位向这些人倾斜！》
