罚员工活吃蚯蚓
原标题：没人性！罚员工活吃蚯蚓 为什么员工要默默的忍受侮辱
中国公司企业文化是非常丰富多彩的，而在中国对于企业的发展也更加的专注于文化的培养，在其中也存在很多有毒的文化，罚员工活吃蚯蚓，这种有毒的狼性文化何时才能停止?
罚员工活吃蚯蚓，舆论骂不醒“有毒”的狼性文化?
又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”——日前，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。
而据媒体报道，该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。
为什么说“又”?因为类似的新闻已屡见报端，让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”……
遗憾的是，总有些企业前“扑(街)”后继，你骂你的，我做我的，所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方，还是熟悉的味道”。
拿该事件来说，仅仅就是因为业绩不达标，几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了，没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来，这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。
从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的，是名副其实的“企业文化”。
但不是什么东西都能叫“文化”，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。
由此事也可以看出，很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化”，殊不知，那跟文化无关，顶多只能算是“非文化”。
罚员工活吃蚯蚓
揆诸现实，这类奇葩案例被曝光，总会被舆论吊打一番，但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”，这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。
法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。不能让这种奇葩处罚没完没了。
吃到嘴里爆浆!员工业绩不达标，被罚吃活蚯蚓，或者自愿罚款500
5月25日，贵州毕节某公司员工爆料，公司业绩压力大，如果业绩不达标就被惩罚吃活蚯蚓吃活泥鳅，该公司规定，如果不吃这些活物也行，但是要自愿缴纳500元罚款，如果没钱，可以先给公司打500元借条，或者请全公司的人吃早餐，视频被发出后，公司经理扬言要对爆料员工进行报复，目前该员工已经事先报警，案情正在进一步处理中
说起这类公司，真的是层出不穷，在不久前，网络上各种业务类的培训就闹得满城风雨，有的还要做得更过火，喊口号是一般现象，还有一些要求不达标要裸奔，或者业绩不达标要给全体员工洗脚，这类公司一般都是服务类的公司，比如洗脚城等，还有一些销售类型的公司，各种呐喊式培训，有的公司还要求员工互扇耳光，反正只有你想不到，没有他们做不到
很多网友表示，这类公司，为什么不辞职，其实，大家都想得太简单了，不是所有人都可以凭借各种本事吃饭，有的被生活所迫，只能选这样的工作，而且现在由于疫情的原因，很多公司倒闭裁员，工作也不好找，所以对于一些奇葩的公司规定，也就只能忍气吞声地接受了，而且还要安慰自己，别人都能接受，自己也没问题
罚员工活吃蚯蚓
据爆料人提供的公司规定看，该公司有未摘旗处罚，未签单处罚，未带单处罚，其中未摘旗处罚相对较轻，买点零食就可以通过，而未签单未带单的处罚就比较严重，有吃蚯蚓，吃泥鳅，或者自愿罚款的处罚，其中未带单基本上每个员工都被处罚了，涉及面很广，该网友还爆料，有的吃过蚯蚓的人说吃在嘴里咬的时候有爆浆，有的人还说那个味道还一直回味着，网友看了觉得太奇葩了
管理是一门艺术，如果正常点的公司，不会采取这类奇葩的管理激励方式，而是有更好的解决办法，很多文化素质偏低，管理能力要求不过高的销售型企业，或者底层服务业，往往采用这类奇葩的管理方式，因为大部分人比较好管理，而一般的大学毕业生，很难接受这类泯灭良知的管理方式，估计会立马辞职。
罚员工活吃蚯蚓
尤其是现在的90后和00后员工，有的被批评几句，立马就辞职走人了，还要求现场结工资，如果不给工资，就选择劳动仲裁，非常善于维护自己的合法权益，而年纪稍大一点地，很多人生活经济压力大，上有老下有小，就只能选择继续忍受了，不敢轻易辞职，因为工作也不是很好找
以上是本文关于罚员工活吃蚯蚓的具体内容报道，对于公司发展来说，建立健全且健康的企业文化是非常重要的，这种有毒文化则应被早日抛弃。
罚员工活吃蚯蚓
原标题：没人性！罚员工活吃蚯蚓 为什么员工要默默的忍受侮辱
中国公司企业文化是非常丰富多彩的，而在中国对于企业的发展也更加的专注于文化的培养，在其中也存在很多有毒的文化，罚员工活吃蚯蚓，这种有毒的狼性文化何时才能停止?
罚员工活吃蚯蚓，舆论骂不醒“有毒”的狼性文化?
又见秉持狼性文化的“奇葩处罚”——日前，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。
而据媒体报道，该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。
为什么说“又”?因为类似的新闻已屡见报端，让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁“混吃混喝奖”的有之。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：“Low”“没人性”……
遗憾的是，总有些企业前“扑(街)”后继，你骂你的，我做我的，所以就连推出的奇葩处罚也“还是原来的配方，还是熟悉的味道”。
拿该事件来说，仅仅就是因为业绩不达标，几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，这种low到极致的“奖惩制度”之前就被人人喊打了，没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来，这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。
从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的，是名副其实的“企业文化”。
但不是什么东西都能叫“文化”，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。
由此事也可以看出，很多企业之所以迷恋“有毒”的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化”，殊不知，那跟文化无关，顶多只能算是“非文化”。
罚员工活吃蚯蚓
揆诸现实，这类奇葩案例被曝光，总会被舆论吊打一番，但无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了这种有毒的“狼性文化”，这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。
法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。不能让这种奇葩处罚没完没了。
吃到嘴里爆浆!员工业绩不达标，被罚吃活蚯蚓，或者自愿罚款500
5月25日，贵州毕节某公司员工爆料，公司业绩压力大，如果业绩不达标就被惩罚吃活蚯蚓吃活泥鳅，该公司规定，如果不吃这些活物也行，但是要自愿缴纳500元罚款，如果没钱，可以先给公司打500元借条，或者请全公司的人吃早餐，视频被发出后，公司经理扬言要对爆料员工进行报复，目前该员工已经事先报警，案情正在进一步处理中
说起这类公司，真的是层出不穷，在不久前，网络上各种业务类的培训就闹得满城风雨，有的还要做得更过火，喊口号是一般现象，还有一些要求不达标要裸奔，或者业绩不达标要给全体员工洗脚，这类公司一般都是服务类的公司，比如洗脚城等，还有一些销售类型的公司，各种呐喊式培训，有的公司还要求员工互扇耳光，反正只有你想不到，没有他们做不到
很多网友表示，这类公司，为什么不辞职，其实，大家都想得太简单了，不是所有人都可以凭借各种本事吃饭，有的被生活所迫，只能选这样的工作，而且现在由于疫情的原因，很多公司倒闭裁员，工作也不好找，所以对于一些奇葩的公司规定，也就只能忍气吞声地接受了，而且还要安慰自己，别人都能接受，自己也没问题
罚员工活吃蚯蚓
据爆料人提供的公司规定看，该公司有未摘旗处罚，未签单处罚，未带单处罚，其中未摘旗处罚相对较轻，买点零食就可以通过，而未签单未带单的处罚就比较严重，有吃蚯蚓，吃泥鳅，或者自愿罚款的处罚，其中未带单基本上每个员工都被处罚了，涉及面很广，该网友还爆料，有的吃过蚯蚓的人说吃在嘴里咬的时候有爆浆，有的人还说那个味道还一直回味着，网友看了觉得太奇葩了
管理是一门艺术，如果正常点的公司，不会采取这类奇葩的管理激励方式，而是有更好的解决办法，很多文化素质偏低，管理能力要求不过高的销售型企业，或者底层服务业，往往采用这类奇葩的管理方式，因为大部分人比较好管理，而一般的大学毕业生，很难接受这类泯灭良知的管理方式，估计会立马辞职。
罚员工活吃蚯蚓
尤其是现在的90后和00后员工，有的被批评几句，立马就辞职走人了，还要求现场结工资，如果不给工资，就选择劳动仲裁，非常善于维护自己的合法权益，而年纪稍大一点地，很多人生活经济压力大，上有老下有小，就只能选择继续忍受了，不敢轻易辞职，因为工作也不是很好找
以上是本文关于罚员工活吃蚯蚓的具体内容报道，对于公司发展来说，建立健全且健康的企业文化是非常重要的，这种有毒文化则应被早日抛弃。
