文本|宋丽
最近，两个90后落户大城市，引起了人们的关注：快递员李庆恒被认定为高层次人才，落户浙江杭州；网络主播李佳琪出现在上海市崇明区政府公布的2020年首批引进并落户的特殊人才公示名单上。
快递和网络主播都与特殊人才联系在一起，这表明人才评价标准不再仅仅是论文、职称、学历和奖项，而是将社会需求放在更加重要的位置。
近年来，数字技术和消费升级催生了大量新职业。7月6日，联合国市场监管总局和人力资源和社会保障部国家统计局发布了9个新的职业，包括“区块链工程技术人员”和“互联网营销人员”。这一次，该行业开发的一些新岗位也相继发布，比如在网络营销人员这个职业下增加了“现场销售员”，这意味着“电商主播”和“网红伴货”都有正式的职称。
随着时代的进步和产业的发展，人才的定义也应随之改变。人才政策、人才引进目录和政策取向应与时俱进，形成“特殊人才”的概念，为特殊技能人才提供绿色通道。
与此同时，对相关权益的保护应该跟上。例如，专业目录仪式应及时更新，以有效避免新的职业成为一个“黑家庭”，这反过来影响新的职业的发展；相关社会保障政策应跟上就业形式的变化，使新的专业从业人员的权益得到法律的充分保障；建立适应新形势的就业培训体系等。
换句话说，一个城市仅仅承认人才是不够的，还需要留住、培养和使用人才。只有创造一个多元化、开放的人力资源开发环境，才能为各类人才充分发挥其才能提供基础支持。
