新就业的“吸收力”来自哪里？——广东增加政策支持，帮助发展新的就业形式
为了支持新的就业形式的健康发展，广东省采取了切实可行的举措，支持新形式、新模式的蓬勃发展；一方面，我们将加大减税和减费力度，增强市场信心，全面提升新就业形式的“吸纳能力”。
传统产业岗位转型：“人人都是主播”
白色衬衫，黑色西装，精致的妆容，甜美的笑容，一个“主播”正坐在产品展示桌旁，热情地向顾客销售新产品。
“主播”是广州虎头电池集团有限公司的销售员秦晓玲，而该公司的副总经理周则紧张地站在摄像机后面，盯着直播室。
作为干电池行业的骨干企业，虎头电池凭借其卓越的品质，成为出海“船队”中的“隐形冠军”。目前，公司每年销售60多亿块电池，90%以上的产品销往非洲、中东、东南亚等地，年出口额超过4亿美元。然而，国外疫情的爆发严重打击了企业，上半年公司外贸业务同比下降20%。
“在公司里，每个人都是主播。通过现场培训，我们将提高现场销售能力，并积极稳定公司的基本对外贸易。”周表示，今年广交会期间，来自沿线国家的1000多名新老客户前来洽谈，约占公司买家总数的一半。展会10天内，3500多人进入直播室，签约订单达到1800万美元，超出预期。虽然广交会已经结束，“云直播”才刚刚开始。
“疫情对企业有很大影响。一季度营业额同比下降40%，出口贸易额同比下降13%。”欧派家园财务总监王欢表示：“为了支持企业的发展，税务部门主动提供出口退税‘按需’服务，一天就收到退税531万元。企业用这笔资金投资技术研发、在线直播、虚拟现实展厅建设等活动。”
在刚刚结束的广交会期间，欧派家园开通了两个直播室，进行了30次直播和一次外贸“转机”。
探索新就业模式：“共享员工”实现多方共赢
7月15日，东莞龙运鞋业有限公司、东升鞋业有限公司与五名“共有员工”签订《共享员工协议书》。
吴青梅原来是东升鞋业公司的员工，现在是龙运鞋业公司的员工。
正是东莞的税务部门匹配了这两家企业。税务机关通过税收大数据对企业的就业和生产情况进行对比分析，发现随着国内消费市场的复苏，龙运鞋业利用“随货直播”的销售模式赢得了新的订单。然而，该企业存在“就业困难”的情况。如果按照该企业目前的生产进度很难按时完成订单，就迫切需要增加员工。同时，由于海外疫情的影响，东胜鞋业订单下降，导致员工暂时过剩和闲置。
根据匹配结果，税务部门和人力社会部门主动将两个企业进行匹配，并通过“共享员工”的方式将员工过剩的企业推荐给员工短缺的企业。
“共享员工”给企业和员工都带来了看得见的利益，可谓是各方共赢。
"龙运鞋业急需的是技术工人."龙运鞋业有限公司执行经理廖建宗表示，“共享员工”解决了企业的就业问题。
“借出闲置员工降低了企业的成本压力，留住了人力资源，促进了行业间的交流。”东升鞋业有限公司执行董事朱正威表示，企业海外订单正在慢慢恢复，转贷后的“共享员工”将回到原企业工作
截至目前，东莞已有280多家企业开展了“共享员工”对接，共有13000名“共享员工”。
加大政策支持力度，助力新就业形态发展
为提升劳动技能、稳定岗位、扩大就业，广东省今年已拨款近10亿元，积极推进“广东技师”、“粤菜大师”、“粤南家政学”三大就业工程。其中，计划培养100多万“广东技师”；培训“粤菜大师”10000多次；超过160，000人接受了“南粤家政学”培训，重点是家庭、母婴、养老和医疗等培训项目。
为了支持新商业形式的发展，吸引更多的人就业，广东省不断加大减税和降低成本的力度。今年1-5月，广东省共减免税和减费1010.8亿元；上半年，全省办理出口企业出口退(免)税2063.2亿元；从2月到6月，全省共有270万企业减缴或缓缴社会保险费946.2亿元。
“今年上半年，我们享受了330多万元的各项减税、减费，企业的现金流压力大大缓解，确保了集团400名员工的就业。”周对说道。
与此同时，广东坚持包容性和审慎监管，以帮助发展新的就业模式。国家税务总局广东省税务局局长吴紫骊表示，广东最近出台了“九税”，积极支持新的就业模式，为稳定就业、保障就业发挥重要作用。坚持“无风险、无检查、无审批、无违规、不停车售票”的原则，给纳税人在正常运营中少干扰、无干扰，探索实施高税收抵免纳税人“自主售票”制度，提高售票便利性，大力支持新型就业形式做大、做强。
