11月24日电-英国网站《卫报》 11月22日发布了一篇名为《德国同意出台“历史性”政策，强制规定上市公司董事会女性比例》的报道，称德国联合政府将强制提高女性在该国上市公司中担任高级管理职位的比例，这被誉为德国企业董事会朝着性别平等迈出的“历史性”一步。该协议规定，三名以上成员的管理委员会必须包括至少一名妇女。全文摘录如下：
11月20日晚，安格拉默克尔领导的基督教民主联盟及其盟友社会民主党达成了这一协议。根据该协议，一个拥有三名以上成员的管理委员会必须至少包括一名女性，从而推翻了批评者认为无法实现向性别平等过渡的自愿制度。
德国联邦妇女部长弗朗齐西卡吉菲说：“这一突破具有历史意义。我们正在结束大公司董事会中没有女性的历史。我们正在为可持续的现代社会树立榜样。我们正在开发我们国家的所有潜力，以便混合团队中的佼佼者能够更加成功。因为没有什么是自愿的，我们需要指导方针来推进。”
最近的研究发现，德国企业中女性高管的比例落后于其他主要经济体。
根据瑞典-德国奥尔布赖特基金会今年9月进行的一项调查，在德国蓝筹股DAX指数中，30家最大公司的董事会中，女性占12.8%。根据研究，这个数字在美国是28.6%，在英国是24.5%，在法国是22.2%。
研究还指出，DAX指数公司中担任高级职位的女性人数正在减少，“没有女性担任董事的DAX指数公司的数量从上一年的6家增加到目前的11家”。
然而，迫使大公司采取行动很可能会激怒德国商界的一些人，他们一直认为这一举动是对私营企业的无端干涉。
该联盟协议还将规定，在联邦政府控制的企业中，监事会中女性成员的最低比例为30%。
德国政府还表示，将增加健康保险公司、养老金和意外保险机构以及联邦就业局等“公法规定的公司”的女性配额。
